近日，中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心主任、博士生导师徐明教授发表在《河海大学学报（哲学社会科学版）》2022第6期的理论文章《新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径》被《新华文摘》（2023第10期）全文转载。

该文构建了“理念-体系-能力-战略”整合型的理论分析框架。人才治理理念为人才工作提供方向先导和价值依循，包括坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略定位，坚持四个面向，坚持聚天下英才而用之；人才治理体系是新时代人才工作的制度载体，包括不断深化人才发展的体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的环境；人才治理能力是人才治理体系的外在表现，包括全方位培养用好人才，弘扬科学家精神。以人才治理理念现代化引领人才治理体系和能力现代化，不断推进完善新时代人才工作的理论体系，为新时代人才强国战略提供具有中国特色的理论基础和科学规律。人才强国战略内涵于人才治理现代化框架，国家人才战略是对人才治理现代化愿景的长远谋划和分步执行，从汇聚人才、培育人才、激励人才、造就人才等方面来把握新时代实施人才强国战略的时代内涵和要求。

文章指出，应在以下方面落棋下子，打好主动仗，下好先手棋：建设世界重要人才中心和创新高地，既要明确布局，又要“点”“阵”结合；构建和塑造国家战略人才力量，既要“质”“量”协同，又要梯次配置；深化人才发展体制机制改革，既要授权“松绑”,又要“破”“立”兼顾；全方位培养引进用好人才，既要“内”“外”统筹，又要“领”“育”结合。将各行各业各领域各方面的优秀人才汇聚到党和人民的伟大事业中来，形成全面建设社会主义现代化国家的时代伟力。

该理论文章旨在深刻领会、理解、学习、贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，深入阐释新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵，探究其实现路径，对于为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标厚植坚实的人才基础、提供强大的人才保障具有重要的理论意义和实践价值。

徐明教授是中国社会科学院大学商学院三级教授，国家治理现代化与社会组织研究中心主任、博士生导师，人力资源管理学科带头人和学科点负责人。《中国人力资源管理年鉴》执行主编。长期从事人力资源开发管理与人才发展、社会治理、公共安全治理研究。在《光明日报》、《经济日报》、《人口与经济》、《北京社会科学》、《学术前沿》、《河海大学学报（哲学社会科学版）》等报刊杂志发表文章和论文共计50余篇，多篇成果被《新华文摘》、《人大复印报刊资料》转载。主持国家社会科学基金课题、北京市社会科学基金重大课题、中国社科院国情调研重大项目等20余项科研课题。出版学术专著5部、研究报告蓝皮书3部和高校教材4部，获得省部级科研成果奖4项，撰写的多篇研究报告和要报，被政府相关部委采用。

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