2023年6月9—10日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛暨《中国人力资源管理年鉴（2023）》发布会在北京成功召开。本届论坛汇聚了国内知名高校、科研院所的众多专家学者，国内多家顶级、权威期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“中国式现代化进程中的人力资源管理创新与发展”为主题，着重探讨“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”和“中国式现代化进程中人力资源管理的实践”两大方面的问题，隆重发布了中国第一部《中国人力资源管理年鉴（2023）》。
一、开幕式
中国社会科学院科研局/学部工作局胡滨局长、中国社会科学院大学王新清副校长、中国人事科学研究院余兴安院长、中国社会科学院财经战略研究院何德旭院长等领导出席论坛开幕式并致辞。开幕式由中国社会科学院大学高文书副校长主持。
胡滨在致辞中提到，本次论坛对于总结国内外人力资源管理发展进程，加强人力资源管理和人才领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，形成具有中国特色的人才理论体系框架，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国的人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，汇聚天下英才投身于中国特色社会主义现代化建设具有重要的实践价值。
王新清在致辞中讲到，第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛不仅为专家学者、商界精英搭建了一个理论和实践交流的平台，使我们能够聚焦中国式现代化进程中人力资源管理领域的理论和实务；而且对我国人力资源管理的理论与实践加以总结，能够形成中国特色的人力资源管理知识体系。此外，论坛的举办对中国社会科学院大学的人力资源管理学科建设具有非常重大的意义，借助这个平台，向兄弟高校的专家学者、科研机构的专家学者以及商界精英学习有益经验，对于建设人力资源管理学科乃至工商管理学科都有非常重要的意义。
余兴安在致辞中指出，第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛非常切合当前人力资源事业发展需要，各位专家学者通过这个平台贡献智慧，可以持续推动人力资源管理事业不断发展。
何德旭在致辞中强调，举办第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛，就中国式现代化进程中人力资源管理的创新与变革展开全方位研讨，有利于进一步推动中国人力资源管理理论研究的深入发展，共同繁荣中国人力资源学术，有助于推动解决人力资源管理领域的实际问题，提升理论的逻辑性和方向性，从而实现人力资源管理理论指导人力资源管理实践，人力资源管理实践反馈人力资源管理理论，不断提升我国人力资源管理学科水平和影响力。
二、年鉴发布、颁奖与论坛合影环节
本届论坛进行了《中国人力资源管理年鉴（2023）》的发布。王新清致《中国人力资源管理年鉴（2023）》发布辞，余兴安和何德旭共同为《中国人力资源管理年鉴（2023）》揭幕。王新清在致辞中提到，为全面、真实、客观反映中国人力资源管理学的发展历程、实践经验，进一步推动中国人力资源管理学科高质量发展，中国社会科学院大学商学院组织编写了全国第一部人力资源管理学科年鉴——《中国人力资源管理年鉴（2023）》。该年鉴由何德旭任主编，徐明任执行主编，中国社会科学出版社出版，汇聚国内人力资源管理领域顶尖专家学者30余人担任编委会成员，倾力打造的人力资源管理学科年鉴。《中国人力资源管理年鉴》坚持全面客观、系统梳理总结一年来中国人力资源管理的学科发展历程，及时准确地记录学科发展的概况，学科研究的主要成果、侧重点，学科带头人的发掘和培养等各方面的内容。出版《中国人力资源管理年鉴》，可以从“点”与“面”上同时反映人力资源管理发展的脉络，便于读者了解、认识相关子学科的最新进展，查阅相关资料。
论坛还为获奖的征文颁奖。论坛自2023年4月25日发布论坛征文启事，截止到2023年5月31日，收到了来自全国各高校、科研院所、社会组织的论文69篇，经过组委会组织专家评审，共有21篇论文入围，进入评奖环节，最终共有15篇论文获奖。何德旭为获得一等奖的作者代表颁奖。王新清和余兴安共同为获得二等奖的作者代表颁奖。柳学智和刘普共同为获得三等奖的作者代表颁奖。
三、论坛内容
本届学术论坛安排了“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”、“论坛入选优秀论文研讨”、“中国式现代化进程中人力资源管理的实践发展”、“圆桌论坛”和“科研议题确定与表达——科研论文与智库报告工作坊”等单元。中国社会科学院科研局期刊与年鉴管理处刘普、中国社会科学院工业经济研究所李先军、中国社会科学院大学商学院王艳茹、中国人事科学研究院企业人事管理研究室范巍、中国社会科学院大学商学院徐明、中国社会科学院大学商学院何辉分别担任不同单元的主持人。
论坛第一单元的主题是“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”，六位专家围绕这一主题作了主旨报告。
中国人事科学研究院副院长柳学智研究员作了题为《打造中国式现代化的强大动力：教育、科技、人才合力支撑》的报告；首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授作了题为《科技创新人才发展与创新高地建设》的报告；中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授作了题为《适应新时代发展的人力资本和教育》的报告；中国社会科学院数量与技术经济研究所蔡跃洲研究员作了题为《科技自立自强的挑战与应对》的报告；北京师范大学政府管理学院党委书记于海波教授作了题为《破四维背景下人才评价体系的构建与思考》的报告；中国社会科学院工业经济研究所高中华研究员作了题为《工匠精神导向人力资源管理实践：理论构建与实证检验》的报告。
论坛的第二单元是论坛入选优秀论文研讨环节。论坛组委会根据对学科及作者意向投稿期刊的综合考量，在每个期刊专场精心挑选出2~3篇论文进行论坛分享研讨。
《财贸经济》专场和《经济管理》专场的研讨环节由中国社会科学院工业经济研究所李先军副研究员主持。上海财经大学龚钰涵分享了论文《“定居扎根”还是“短期停留”：基于教育准入视角的市民化决策》；南开大学经济学院李琳分享了论文《数字经济发展能否兼顾“结构转型”与“共同富裕”?——基于人力资本的调节视角》；北京工商大学林迎蕾分享了论文《跨境电商与地区创业活跃度——兼论数字经济与实体经济深度融合的创业效应》；中国社会科学院大学代伟分享了论文《青年失业率飙升：形成机制、经验借鉴与政策应对》；首都经济贸易大学董晓雨分享了论文《人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗——基于相对剥夺感的理论视角》；天津财经大学陈甜甜分享了论文《数字普惠金融对企业人力资本的影响效应分析》。中国社会科学院工业经济研究所高中华研究员对《财贸经济》专场分享的三篇论文进行了评议。中国社会科学院大学商学院蒋震副院长对《经济管理》专场分享的三篇论文进行了评议。
《中国社会科学院大学学报》专场和《中国人事科学》专场研讨环节分别由中国社会科学院大学商学院王艳茹教授和中国人事科学院研究院范巍研究员主持。中国社会科学院大学陈斯洁分享了论文《科技新政有利于关键核心技术攻坚吗？》；中国社会科学院大学张芳汀分享了论文《数字经济的城乡收入分配效应研究》；湖南大学陈雅雪分享了论文《“双一流”政策对高校创新型人力资本的影响机制研究》；中国人民大学梁荣成分享了论文《使命驱动：组织将帅如何辈出？——基于航天一院的探索性案例研究》；吉林省延边州人力资源和社会保障局高级工程师钟卫华分享了论文《VUCA时代劳动关系改革创新实践与探索发展——关于延边州新就业形态民营企业与家庭之间订立“家庭共享型劳动合同”的研究》。中国社会科学院大学商学院蒋震副研究员对《中国社会科学院大学学报》专场分享的三篇论文进行了评议。中国人事科学研究院副院长、《中国人事科学》总编辑李建忠研究员对《中国人事科学》专场分享的两篇论文进行了评议。
论坛第三单元的主题是“中国式现代化进程中人力资源管理的实践发展”，六位专家作了主旨报告。中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授作了题为《打造创新驱动的人力资源新优势》的报告；对外经济贸易大学政府管理学院李长安教授作了题为《国有企业人才战略的挑战与策略》的报告；中国社会科学院大学商学院徐明教授作了题为《创新驱动关键核心技术攻坚》的报告；中国人民大学劳动人事学院苏中兴教授作了题为《新征程上的人才强国战略——挑战与突破》的报告；北京师范大学政府管理学院王建民教授作了题为《国家战略人才力量建设中服务与管理战略人才开发》的报告；北京信息科技大学经济管理学院葛新权教授作了题为《新时代人力资源管理的逻辑与路径》的报告。
在圆桌论坛环节，来自政、产、学、研、创各界的六位专业人士——中国化工油气股份有限公司组织部部长谢朝晖，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任苗月霞，中国科学院大学经济与管理学院教授汤超颖，中移铁通有限公司计划财务部总经理高鑫，山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶，广东光大产业集团思捷爱普项目总经理邵梅围绕“中国式现代化进程中人力资源管理的实践”这一主题展开研讨。
论坛第四单元的主题是“科研议题确定与表达——科研论文与智库报告工作坊”，来自国内顶级期刊的社长、主编等五位专家作了关于科技思维与学术表达的报告。中国社会科学院国际合作局赵江林副局长作了题为《研究报告的选题与写作》的报告。《人口与经济》主编、首都经济贸易大学劳动经济学院童玉芬教授作了题为《科研论文的“学”与“术”》的报告。《经济管理》副主编、中国社会科学院工业经济研究所刘建丽研究员作了题为《根植实践沃土 打造价值文章》的报告。《社会学研究》副主编、中国社会科学院社会学研究所杨典研究员作了题为《选题的艺术：问题意识与论文写作》的报告。人民日报社《国家治理》周刊郑韶武副总编作了题为《论文写作的问题导向与政治意识》的报告。
四、闭幕式
论坛闭幕式环节由中国社会科学院大学商学院人力资源管理学科点负责人徐明教授作专业总结。他指出，本次论坛共有12位人力资源领域的顶尖专家就人力资源管理的理论和实践问题进行了交流和分享。柳学智研究员聚焦党的二十大报告人才部分进行了详细的阐释和解读；徐芳教授针对世界人才中心和创新高地的建设，指出了相应的建设路径；苏中兴教授就新征程上的人才强国战略需要面对怎样的挑战以及应对路径提出了自己的观点；王建民教授深入探讨了如何构建和布局国家战略人才力量；高中华研究员探索聚焦大国工匠精神，提出构建大国工匠精神的理论内涵和具体路径；蔡跃洲研究员主要分享了面对新科技革命我国如何实现高水平科技自立自强，并对我们面对的挑战提出了相应的解决对策；徐明教授聚焦于关键核心技术攻坚，探讨了科技政策与关键核心技术攻坚之间的作用机制；曾湘泉教授探讨了人力资源管理在打造创新驱动新优势方面的十大可为之处；赵忠教授聚焦新时代人力资本问题与教育之间的关系；于海波教授探索构建了创新价值、科研能力、学术道德、实际贡献四位一体的人才评价体系；李长安教授探讨了国有企业如何吸引人才、如何识人用人、如何激励人才以及如何评价人才；葛新权教授阐释了基于硬知识与软知识的人力资源管理逻辑。
本次论坛还请到了5位国内顶级、权威期刊的主编、副主编和编辑部主任，共同探讨如何选题和如何规范表达的问题。赵江林研究员聚焦研究报告的选题和写作，指出研究报告的目的是掌握舆情动向，反映真实问题，总结经验，开展战略研究；童玉芬教授分享了高质量科研论文的“学”与“术”；刘建丽研究员指出大数据智能化时代呼唤社会科学研究新范式，从创造性、吸引力、重要性等方面介绍了如何做好论文选题；杨典教授以选题的艺术为切入点，探讨了问题意识与论文的写作与发表；郑韶武副总编聚焦学术写作的问题导向与政治意识，强调问题意识是创新的起点，也是创新的动力源，学术期刊应坚持初心与使命，做好理论创新与理论传播。
最后，中国社会科学院大学商学院党委何辉书记为本次论坛致闭幕词。他代表主办方向其他联合主办单位、承办单位、协办单位表示感谢，向参加本届高端学术论坛的专家学者、企业家以及同学们表示感谢。他指出，自2021年以来，中国社会科学院大学商学院已连续三年成功举办新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛，持续对中国人力资源管理的理论与实践领域热点问题进行跟踪和广泛研讨，依托高端论坛这一学术平台，我们汇聚了众多有志于推动中国人力资源管理研究的专家学者，以文会友，不断地壮大我国人力资源管理学科理论和实践研讨的队伍。本届论坛在开展学术征文的同时，还重磅发布了全国第一部《中国人力资源管理年鉴（2023）》，我们希望更多有志人士加入我们的队伍，持续关注中国人力资源管理理论与实践的发展，进一步推进具有中国特色人力资源管理学科体系建设，为中国式现代化的建设添砖加瓦，也为深入推进新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地作出我们应有的贡献。
