来源：中国经济新闻网    作者：徐蔚冰

中国经济新闻网讯（记者 徐蔚冰）5月27—28日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在云端成功召开。本次论坛会聚了国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内顶级期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题，着重探讨“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题。

中国社会科学院科研局、学部工作局副局长郭建宏，中国社会科学院大学副校长王新清、中国人事科学研究院院长余兴安、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭等领导出席论坛开幕式并致辞。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书研究员主持。

郭建宏在致辞中提到，加快构建中国特色哲学社会科学是我国重大战略任务，在这一背景下举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛恰逢其时。这对于梳理国内人力资源管理发展进程，加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，从而形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，会聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

王新清在致辞中提到，第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛的举办，一方面搭建起了高端学术平台，聚焦数字经济时代人力资源管理变革，以问题为导向，对人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平；另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

余兴安在致辞中指出，人力资源管理作为一门新兴的学科，在人力资源管理理论研究方面，我们面临着学科建设、课程建构、人力资源管理学术思想谱系完善等方面的问题。在人力资源管理实践中也面临很多问题，需要我们提出一些解决方案。本届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛的举办，无论是对推动理论建设还是对开展实践工作都具有重要价值。

何德旭在致辞中强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，举办本届论坛，就是为了发挥科研机构、大学、企业的作用，搭建起一个集多学科、跨学科、跨领域为一体，汇聚国内外学界、商界、政界专业人士的高端学术平台，总结中国人力资源管理实践经验，提升中国人力资源管理学术水平，进一步推动和繁荣中国人力资源管理事业的发展。