第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在北京成功举办

2022年5月27—28日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛以腾讯会议的形式在云端成功召开。本次论坛会聚了国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内顶级期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题，着重探讨“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题。

一、开幕式

中国社会科学院科研局/学部工作局郭建宏副局长、中国社会科学院大学副校长王新清教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭教授等领导出席论坛开幕式并致辞。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书研究员主持。

郭建宏副局长在致辞中讲到，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛对于形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国人才工作，会聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

王新清副校长在致辞中提到，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，一方面，有助于对人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平；另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

余兴安院长在致辞中指出，在实施新时代人才强国战略的新阶段，人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。在新形势下，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，无论是对推动理论建设还是助力提升实际工作水平都是很有意义的。

何德旭院长在致辞中强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，就是为了提升中国人力资源管理学术水平，进一步推动和繁荣中国人力资源管理事业的发展。

二、论坛内容

本届学术论坛安排了“人力资源管理的理论与创新发展”、“论坛入选优秀论文研讨”、“人力资源管理的实践与挑战应对”和“科研论文工作坊”等单元。中国社会科学院大学科研处王炜处长、中国社会科学院大学商学院常务副院长张菀洺教授、中国社会科学院大学商学院王艳茹教授和中国社会科学院大学商学院徐明教授分别担任不同单元的主持人。

第一单元 人力资源管理的理论与创新发展

论坛第一单元的主题是“人力资源管理的理论与创新发展”，四位专家围绕这一主题作了四场主旨报告。

中国人事科学研究院院长余兴安研究员作了题为“人事管理结构与功能的变革”的报告。中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜教授作了题为“人力资本密度与创新”的报告。首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授作了题为“世界重要人才中心和创新高地建设与人才创新生态系统的构建”的报告。中共中央党校（国家行政学院）科学社会主义教研部副主任郭强教授作了题为“百年党史中的人才密码”的报告。

第二单元 论坛入选优秀论文研讨环节

论坛的第二单元是论坛入选优秀论文研讨环节。论坛组委会根据对学科及作者意向投稿期刊的综合考量，在每个期刊专场精心挑选出3篇论文进行论坛分享研讨。

《财贸经济》专场

《财贸经济》专场研讨环节由《财贸经济》编辑部主任、中国社会科学院财经战略研究院王振霞副研究员主持。东北财经大学博士生李建奇分享了论文《人职不匹配如何导致收入不平等：基于多维技能错配的视角》的主要观点。首都经济贸易大学何勤教授分享了论文《财政支出结构性偏向与高质量就业——基于人工智能不同发展阶段的情境分析》的主要观点。山东大学博士生焦银亿分享了论文《地方择校竞争、高教发展与县域经济增长》的主要观点。中国社会科学院财经战略研究院副院长、中国社会科学院大学商学院副院长夏杰长教授对《财贸经济》专场分享的三篇论文进行了评议。

《中国社会科学院大学学报》专场

《中国社会科学院大学学报》专场研讨环节由《中国社会科学院大学学报》副主编任朝旺教授主持。南京大学博士生朱悦分享了论文《创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制——基于解决公共产品困境和地位系统特征认知视角》的主要观点。武汉理工大学李志峰教授分享了论文《工作压力与职业稳定性：基于高校教师学术评价标准的学术职业筛选》的主要观点。首都师范大学吴芸副教授分享了论文《政府基本公共服务、生计资本对农村流动劳动力生计策略的影响：基于CLDS(2016)数据》的主要观点。中国社会科学院大学商学院副院长蒋震副研究员对《中国社会科学院大学学报》专场分享的三篇论文进行了评议。

《中国人事科学》专场

《中国人事科学》专场研讨环节由《中国人事科学》副总编孙红主任主持。中国人民大学博士生陈思宇分享了论文《竞争加剧了‘996’吗：企业内外部竞争与员工过度劳动》的主要观点。首都经济贸易大学杨旭华教授分享了论文《人力资源管理的数字化转型：基于多案例的探索性研究》的主要观点。亚太人才服务研究院执行院长聂有诚分享了论文《新时代高质量发展下人力资源服务机构的新机遇》的主要观点。中国人事科学研究院副院长、《中国人事科学》总编辑李建忠研究员对《中国人事科学》专场分享的三篇论文进行了评议。

第三单元 人力资源管理的实践与挑战应对

论坛第三单元的主题是“人力资源管理的实践与挑战应对”，四位专家作了主旨报告。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授作了题为“人力资源管理范式性转型？”的报告。中国人民大学公共管理学院刘昕教授作了题为“中国人力资源管理变革的理论思考与实践探索”的报告。北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东教授作了题为“面向数字经济时代的企业管理变革”的报告。中国社会科学院大学商学院徐明教授作了题为“新时代人才强国战略的总体框架与实现路径”的报告。

圆桌论坛

在圆桌论坛环节,来自政、产、学、研、创各界的六位专业人士——中国化工油气股份有限公司组织部部长、人事部主任、工会主席谢朝晖，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任苗月霞研究员，中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师汤超颖，中移铁通有限公司计划财务部总经理、高级工程师高鑫，山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶教授，北京智工互联科技有限公司董事长、创始人兼CEO鲍冠羽，围绕“人力资源管理的实践与挑战应对”这一主题展开研讨。

第四单元 科研论文工作坊

论坛第四单元是“科研论文工作坊”，来自国内顶级期刊的社长、主编等四位专家作了关于科技思维与学术表达的专题报告。

《管理世界》杂志社社长，国务院发展研究中心研究员、博士生导师李志军教授作了题为“深入学习贯彻总书记重要讲话精神 把论文写在祖国大地上”的报告。《经济管理》副主编，中国社会科学院工业经济研究所刘建丽研究员作了题为“从研究到发表：撰写学术论文需要注意的几个问题”的报告。北京信息科技大学经济管理学院葛新权教授作了题为“社会科学研究中的分析思维及逻辑维度”的报告。《人口与经济》主编、首都经济贸易大学劳动经济学院博士生导师童玉芬教授作了题为“关于科研论文的‘学’与‘术’”的报告。

三、闭幕式

论坛闭幕式环节由中国社会科学院大学徐明教授主持。首先，是对获奖的优秀论文颁奖。中国人事科学研究院余兴安院长代表主办方致颁奖词，并宣读获奖名单。经过严格的论文查重、专家组匿名评审、会评等程序，组委会研究决定，共有18篇论文入选获奖论文，其中一等奖3篇，二等奖4篇，三等奖8篇，入围奖3篇。

接下来，由中国社会科学院大学商学院人力资源学科点负责人徐明教授对本届论坛进行总结。他指出，本届论坛收获颇丰，八位专家作了关于人力资源管理最前沿理论与实践的主旨报告，九位优秀征文入选作者进行了成果展示与分享，并获得了专家的精彩点评。另外，四位专家在“科研论文工作坊”单元进行了精彩演讲。这些收获必将助力各位科研工作者，成为其探索未来科研之路的神兵利器。

最后，中国社会科学院财经战略研究院院长、中国社会科学院大学商学院院长何德旭教授为本次论坛致闭幕词。他代表主办方向其他联合主办单位、承办单位、协办单位表示感谢，向参加本届高端学术论坛的专家学者、企业家以及同学们表示感谢。他希望更多有志于中国人力资源管理领域研究的科研人员加入到这个队伍中来，为“十四五”规划和2035年远景目标的实现以及中国特色社会主义事业的建设添砖加瓦。