作者：张赛
来源：中国社会科学网
中国社会科学网讯（记者 张赛）6月9—10日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛暨《中国人力资源管理年鉴（2023）》发布会在京召开。本届论坛汇聚了国内知名高校、科研院所的众多专家学者，国内多家顶级、权威期刊的负责同志以及政产学研创等各界人士，以“中国式现代化进程中的人力资源管理创新与发展”为主题，着重探讨“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”和“中国式现代化进程中人力资源管理的实践”两大方面的问题，隆重发布了首部《中国人力资源管理年鉴（2023）》。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书主持。
中国社会科学院科研局局长胡滨在致辞中提到，本次论坛对于总结国内外人力资源管理发展进程，加强人力资源管理和人才领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，形成具有中国特色的人才理论体系框架，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国的人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，汇聚天下英才投身于中国特色社会主义现代化建设具有重要的实践价值。
中国社会科学院大学副校长王新清在致辞中讲到，第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛不仅为专家学者、商界精英搭建了一个理论和实践交流的平台，使我们能够聚焦中国式现代化进程中人力资源管理领域的理论和实务，而且对我国人力资源管理的理论与实践加以总结，能够形成中国特色的人力资源管理知识体系。此外，论坛的举办对中国社会科学院大学的人力资源管理学科建设具有非常重大的意义，借助这个平台学习有益经验，对于建设人力资源管理学科乃至工商管理学科都有非常重要的意义。
中国人事科学研究院院长余兴安表示，第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛非常切合当前人力资源事业的发展需要，希望各位专家学者通过这个平台贡献智慧，可以持续推动人力资源管理事业不断发展。
中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭强调，举办第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛，就中国式现代化进程中人力资源管理的创新与变革展开全方位研讨，有利于进一步推动中国人力资源管理理论研究的深入发展，共同繁荣中国人力资源学术，有助于推动解决人力资源管理领域的实际问题，提升理论的逻辑性和方向性，从而实现人力资源管理理论指导人力资源管理实践，人力资源管理实践反馈人力资源管理理论，不断提升我国人力资源管理学科水平和影响力。
本届论坛进行了《中国人力资源管理年鉴（2023）》的发布。王新清致《中国人力资源管理年鉴（2023）》发布辞，余兴安和何德旭共同为《中国人力资源管理年鉴（2023）》揭幕。王新清表示，为全面、真实、客观反映中国人力资源管理学的发展历程、实践经验，进一步推动中国人力资源管理学科高质量发展，中国社会科学院大学商学院组织编写了全国第一部人力资源管理学科年鉴——《中国人力资源管理年鉴（2023）》。该年鉴是由何德旭任主编，徐明任执行主编，中国社会科学出版社出版，汇聚国内人力资源管理领域顶尖专家学者30余人担任编委会成员，倾力打造的人力资源管理学科年鉴。年鉴全面客观、系统梳理总结了一年来中国人力资源管理的学科发展历程，及时准确地记录学科发展的概况，学科研究的主要成果、侧重点，学科带头人的发掘和培养等各方面的内容。
论坛共设置了“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”“论坛入选优秀论文研讨”“中国式现代化进程中人力资源管理的实践”“圆桌论坛”和“科研议题确定与表达——科研论文与智库报告工作坊”等单元，与会学者围绕人力资源管理的理论和实践、期刊选题和规范表达等内容进行了交流和分享。
闭幕式上，中国社会科学院大学商学院党委书记何辉代表主办方向其他联合主办单位、承办单位、协办单位表示感谢，他希望更多有志人士加入研究队伍，持续关注中国人力资源管理理论与实践的发展，进一步推进具有中国特色人力资源管理学科体系建设，为中国式现代化建设添砖加瓦，也为深入推进新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地作出应有贡献。
