来源：羊城晚报•羊城派

文/羊城晚报全媒体记者：王莉

近日，第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在北京以线上形式成功举办，来自国内知名高校、科研院所的专家学者齐聚，围绕数字经济时代下人力资源管理的创新与挑战应对等问题展开讨论。

中国社会科学院大学副校长王新清在讲话中提到，数字经济时代已经到来，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，要想在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才，加快建设世界重要的人才中心和创新高地，就需要全面聚集人才，加快形成人才资源竞争优势，为加快建设科技强国汇聚磅礴力量。人力资源管理能够为加快建设世界重要人才中心和创新高地，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势提供坚强的保障。

中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭表示，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。

中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜指出，我国要成为人才中心和创新高地，就必须有人力资本中心和高地，人力资本密度对于世界重要人才中心以及创新高地的建设非常重要。在他看来，数字化确实改变了人们交流和交往的方式，但是数字化时代信息技术的进步可能会导致更多面对面交流的需求，因此提高人力资本密度仍然是数字经济时代加快推进创新的需要。

中共中央党校（国家行政学院）科学社会主义教研部副主任郭强提出了三个培养、造就、用好人才的途径：一是事业出人才，二是团队出人才，三是规矩出人才。“新时代建设人才强国应坚持党管人才，通过好的人才政策、人才标准以及正确的用人导向来聚集各个领域的优秀人才。”

在中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国看来，人力资源管理的新管理范式已经到来，在新时代，人力资源逐渐向人力资本转型，由管理向服务转型，由组织向平台转型。他用四个“更加”精练地总结了新的管理范式具备的特征，即更加元素化、更加专业化、更加市场化、更加数字化。

本届论坛由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题。何德旭表示，希望更多有志于中国人力资源管理领域研究的科研人员加入到这个行列中来，壮大中国人力资源管理理论的科研队伍，进一步推进人力资源管理学科的蓬勃发展。