来源：中国网     作者：辛闻

中国网5月31日讯 5月27—28日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在线上顺利召开。中国社会科学院科研局/学部工作局郭建宏副局长、中国社会科学院大学副校长王新清教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭教授等领导出席论坛开幕式并致辞。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书研究员主持。

本次论坛会聚了国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内顶级期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题，着重探讨“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题。

郭建宏在致辞中表示，加快构建中国特色哲学社会科学是习近平总书记在“5·17”重要讲话以及致中国社会科学院建院40周年贺信中提出的重大战略任务，在这一背景下举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛恰逢其时。这对于梳理国内人力资源管理发展进程，加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，从而形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，会聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

王新清指出，第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛的举办，一方面搭建起了高端学术平台，聚焦数字经济时代人力资源管理变革，以问题为导向，对人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平；另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

余兴安表示，人力资源管理作为一门新兴的学科，表现出了非常强劲的发展动力，但它也存在一些不成熟的方面需要我们深入研究、深入发掘。在实施新时代人才强国战略的新阶段，人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。在人力资源管理理论研究方面，我们面临着学科建设、课程建构、人力资源管理学术思想谱系完善等方面的问题。在人力资源管理实践中也面临很多问题，需要我们提出一些解决方案。在新形势下，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，无论是对推动理论建设还是对开展实践工作都具有重要价值。

何德旭强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。

本届学术论坛还安排了“人力资源管理的理论与创新发展”、“论坛入选优秀论文研讨”、“人力资源管理的实践与挑战应对”和“科研论文工作坊”等单元。中国社会科学院大学科研处王炜处长、中国社会科学院大学商学院常务副院长张菀洺教授、中国社会科学院大学商学院王艳茹教授和中国社会科学院大学商学院徐明教授分别担任不同单元的主持人。

论坛闭幕式环节，由中国社会科学院大学徐明教授主持。首先，是对获奖的优秀论文颁奖。中国人事科学研究院余兴安院长代表主办方致颁奖词，并宣读获奖名单。在经过严格的论文查重、专家组匿名评审、会评等程序后，经组委会研究决定，共有18篇论文入选获奖论文，其中一等奖3篇，二等奖4篇，三等奖8篇，入围奖3篇。

接下来，由中国社会科学院大学商学院人力资源学科点负责人徐明教授对本届论坛进行总结。他指出，本届论坛收获颇丰，八位专家作了关于人力资源管理最前沿理论与实践的主旨报告，九位优秀征文入选作者进行了成果展示与分享，并获得了专家的精彩点评。同时，四位专家在科研论文工作坊环节进行了精彩演讲。这些收获必将助力各位科研工作者，成为其探索未来科研之路的神兵利器。

最后，中国社会科学院财经战略研究院院长、中国社会科学院大学商学院院长何德旭教授为本次论坛致闭幕词。他代表主办方向其他联合主办单位、承办单位、协办单位表示感谢，向参加本届高端学术论坛的专家学者、企业家以及同学们表示感谢。他对中国人力资源管理学科领域的发展现状给予肯定，同时对未来发展进行展望，希望更多有志于中国人力资源管理领域研究的科研人员加入到这个行列中来，壮大中国人力资源管理理论的科研队伍，进一步推进人力资源管理学科的蓬勃发展，为“十四五”规划和2035年远景目标的实现以及中国特色社会主义事业的建设添砖加瓦。