来源：中国青年网     记者：杨月

中国青年网北京6月14日电（记者杨月）近日，主题为“数字经济时代与人力资源管理变革”的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，以线上会议形式召开。此次论坛由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办。论坛汇聚了国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内著名期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，着重探讨了“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题。

“我国要成为人才中心和创新高地，就必须有人力资本中心和高地”。中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜在题为“人力资本密度与创新”的报告中指出，创新对于推动我国经济持续增长和维持社会稳定具有重要作用，在新的发展阶段，应该将创新置于更加重要、更加核心的位置，人力资本密度对于世界重要人才中心以及创新高地建设的重要性越来越强。“数字化确实改变了人们交流和交往的方式，但是数字化时代信息技术的进步可能会导致更多面对面交流的需求。因此，提高人力资本密度仍然是数字经济时代加快推进创新的需要。”他说。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国作了题为“人力资源管理范式性转型”的报告。杨教授指出，人力资源管理的新管理范式已经到来，在新时代，人力资源逐渐向人力资本转型，由管理向服务转型，由组织向平台转型。他用四个“更加”总结了新的管理范式具备的特征，即更加元素化、更加专业化、更加市场化、更加数字化。

中国社会科学院科研局、学部工作局副局长郭建宏在致辞中表示，第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛恰逢其时，对于梳理国内人力资源管理发展进程，加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，从而形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林，具有重要的理论意义，对于指导我国人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，汇聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

中国社会科学院大学副校长王新清表示，中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，一方面搭建起了高端学术平台，聚焦数字经济时代人力资源管理变革，以问题为导向，对人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平；另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中指出，人力资源管理作为一门新兴学科，表现出了非常强劲的发展动力，但尚存在一些不成熟方面需要深入研究、深入发掘。在实施新时代人才强国战略的新阶段，人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。在新形势下，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，无论是对推动理论建设还是对开展实践工作都具有重要价值。

本届学术论坛安排了“人力资源管理的理论与创新发展”“论坛入选优秀论文研讨”“人力资源管理的实践与挑战应对”和“科研论文工作坊”等单元。论坛设置了优秀论文研讨环节，自2022年4月14日发布论坛征文启示，截止到2022年5月15日，论坛组委会共收到来自全国各高校、科研院所、社会团体围绕论坛主题的征文57篇。论坛组委会组织相关专家进行了认真严谨的专业评审，评选出18篇论文入选本届论坛。其中一等奖3篇，二等奖4篇，三等奖8篇，入围奖3篇。

中国社会科学院财经战略研究院院长、中国社会科学院大学商学院院长何德旭在致闭幕词时对中国人力资源管理学科领域的发展现状给予肯定，同时对未来发展进行展望。何德旭表示，希望更多有志于中国人力资源管理领域研究的科研人员加入到这个行列中来，壮大中国人力资源管理理论的科研队伍，进一步推进人力资源管理学科的蓬勃发展，为“十四五”规划和2035年远景目标纲要的实现以及中国特色社会主义事业建设添砖加瓦。