来源：金融时报   作者：莫莉

2022年5月27—28日，由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛以腾讯会议的形式在云端成功召开。本次论坛会聚了国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内顶级期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题，着重探讨“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题。

中国社会科学院科研局/学部工作局郭建宏副局长、中国社会科学院大学副校长王新清教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭教授等出席论坛开幕式并致辞。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书研究员主持。

郭建宏副局长在致辞中提到，加快构建中国特色哲学社会科学是习近平总书记在“5•17”重要讲话以及致中国社会科学院建院40周年贺信中提出的重大战略任务，在这一背景下举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛恰逢其时。这对于梳理国内人力资源管理发展进程，加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，从而形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义;对于指导我国人才工作，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，会聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

王新清副校长在讲话中提到，当今世界正经历百年未有之大变局，数字经济时代已经到来，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，要想在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才，加快建设世界重要的人才中心和创新高地，就需要全面聚集人才，加快形成人才资源竞争优势，为加快建设科技强国汇聚磅礴力量。人力资源管理能够为加快建设世界重要人才中心和创新高地，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势提供坚强的保障。在此背景下，中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，一方面搭建起了高端学术平台，聚焦数字经济时代人力资源管理变革，以问题为导向，对人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平;另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

余兴安院长在致辞中指出，人力资源管理作为一门新兴的学科，表现出了非常强劲的发展动力，但它也存在一些不成熟的方面需要我们深入研究、深入发掘。在实施新时代人才强国战略的新阶段，人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。例如，新时代人才强国战略的内涵是什么?如何建设习近平总书记提出的世界重要人才中心和创新高地?如何构建雁阵格局的人才载体?在人力资源管理理论研究方面，我们面临着学科建设、课程建构、人力资源管理学术思想谱系完善等方面的问题。在人力资源管理实践中也面临很多问题，需要我们提出一些解决方案。在新形势下，举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，无论是对推动理论建设还是对开展实践工作都具有重要价值。

何德旭院长在致辞中强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。新时代要求我们对人力资源管理相关理论进行深入的探讨，从而进一步指导人力资源管理实践，发挥人力资源在数字经济时代的突出地位和重要作用，培养优秀人才，聚集优秀人才。举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，就是为了发挥科研机构、大学、企业的作用，搭建起一个集多学科、跨学科、跨领域为一体，汇聚国内外学界、商界、政界专业人士的高端学术平台，总结中国人力资源管理实践经验，提升中国人力资源管理学术水平，进一步推动和繁荣中国人力资源管理事业的发展。

本届学术论坛安排了“人力资源管理的理论与创新发展”、“论坛入选优秀论文研讨”、“人力资源管理的实践与挑战应对”和“科研论文工作坊”等单元。中国社会科学院大学科研处王炜处长、中国社会科学院大学商学院常务副院长张菀洺教授、中国社会科学院大学商学院王艳茹教授和中国社会科学院大学商学院徐明教授分别担任不同单元的主持人。